Ajudando tangivelmente os líderes a superar as adversidades
77%
das organizações relatam uma lacuna no desenvolvimento de liderança
15%
dos líderes se sentem preparados para abordar e prevenir o esgotamento dos funcionários
54%
dos líderes estão preocupados com o esgotamento
Esses líderes carregam uma visão de Deus — um sonho para sua igreja, comunidade, empresa ou nação.
Eles querem ver transformação, multiplicação e frutos duradouros . O futuro dos seus sonhos não está enraizado em fama ou status — está enraizado na obediência, na intimidade com Cristo e no impacto eterno.
Estabelecido
Líderes
Isso inclui líderes de organizações com e sem fins lucrativos que serviram fielmente por mais de uma década. Eles são experientes, respeitados e frequentemente carregam o peso da liderança espiritual e organizacional em suas comunidades.
Apesar da experiência, muitos agora se encontram espiritualmente secos, emocionalmente esgotados e desalinhados com a liderança servil de Cristo que um dia os inspirou.
São jovens adultos em universidades, faculdades, seminários e escolas bíblicas que desejam crescer em sua liderança. São apaixonados e ávidos por liderar em sua área, mas muitas vezes se perguntam: "E agora?"
Apesar do forte senso de vocação, muitos se sentem presos entre o potencial e o propósito. Eles têm dificuldade para discernir os próximos passos, sem saber como aplicar seu treinamento às demandas complexas, relacionais e reais da liderança.
Emergentes
Líderes
Acesso limitado
Líderes
Este grupo inclui líderes indígenas, aprendizes de língua oral e indivíduos que servem em comunidades remotas ou com poucos recursos. Muitos deles assumem responsabilidades significativas dentro de suas organizações ou comunidades, liderando ministérios locais com paixão e fidelidade — muitas vezes sem remuneração, reconhecimento ou acesso a recursos adequados. Apesar de seu profundo impacto local e forte credibilidade, esses líderes são frequentemente ignorados pelas redes globais de liderança, excluídos dos sistemas formais de treinamento e mal atendidos pelas instituições tradicionais de treinamento.
Silenciosamente Influente
Motivado pela responsabilidade
Como elas são?
Humilde e Ensinável
Eles reconhecem suas limitações, aceitam feedback e estão abertos a serem moldados. Sejam experientes ou iniciantes, eles entendem a importância de crescer em maturidade cristã.
Muitos não estão sob os holofotes, mas lideram com força silenciosa. Sua influência se baseia mais na fidelidade do que na fama, e frequentemente são pilares em suas comunidades.
Relacional no Coração
Eles se importam profundamente com as pessoas e valorizam conexões significativas. Mesmo que tenham sido feridos ou isolados, desejam relacionamentos autênticos e são atraídos por modelos relacionais de liderança.
Ensinável e Humilde
Orientado para a missão
Mesmo que a visão esteja turva, eles carregam o desejo de causar um impacto duradouro em suas comunidades, igrejas e locais de trabalho. Eles querem viver vidas com significado eterno.
Motivado pela responsabilidade
Eles carregam um forte senso de responsabilidade pelas pessoas e pela missão que lhes foi confiada. Isso frequentemente os leva a servir com sacrifício — mesmo que isso lhes custe o próprio bolso.
Eles levam a sério seu relacionamento com Jesus. Mesmo quando cansados, permanecem devotados à oração, às Escrituras e ao serviço fiel.
Silenciosamente Influente
Espiritualmente comprometido
Quem
Nós
Servir
Atendemos líderes que seguem a Cristo em ambientes com e sem fins lucrativos, que sabem que liderança é mais do que desempenho — é uma vocação .
Isso significa
1 em cada 2 líderes
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