The Challenge: The Strategy-Execution Gap
For many organizations, the shift from defining strategy to achieving measurable, sustained outcomes is the single greatest obstacle to growth. Plans remain on paper, initiatives stall, and investments fail to deliver the expected return. You need more than just a plan; you need a system for Organizational Realization.
Elevate Your Influence. Anchor Your Leadership in Christ.
designed to equip you with the essential biblical principles and practical tools to lead effectively in every sphere of influence—from the marketplace to ministry.
Para o Líder Estabelecido
Você tem sido fiel ao seu chamado há anos, mas o peso do ministério pode levar ao isolamento e ao cansaço. Nossa mentoria para líderes experientes oferece um espaço confidencial e revigorante para processar desafios, redescobrir o seu "porquê" e navegar estrategicamente pelas complexidades da liderança de longo prazo. É uma oportunidade de terminar sua carreira com força total, deixando um legado duradouro para as gerações futuras.
Para o líder emergente
Você é apaixonado e está pronto para fazer a diferença, mas o caminho a seguir pode parecer incerto. Nossa mentoria para líderes emergentes oferece a orientação e a sabedoria necessárias para construir um ministério sustentável e impactante. Acompanharemos você enquanto você lida com novas responsabilidades, cultiva sua voz única de liderança e estabelece uma base sólida para uma vida inteira de serviço fiel.
Para o
Líder de acesso limitado
Você pode estar servindo em um local remoto, em um ambiente ministerial não tradicional ou em um contexto com recursos e redes de apoio limitados. Temos o compromisso de garantir que nenhum líder caminhe sozinho. Nosso programa conecta você a um mentor dedicado que pode fornecer o incentivo, a visão estratégica e a orientação bíblica necessárias para florescer em sua designação única e dada por Deus.
Liberte o seu potencial
Ao integrar a sabedoria bíblica com a aplicação prática, a Estrutura do Ministério Estratégico capacita os líderes a:
1
Esclareça sua visão
Estabelecer uma missão clara e centrada em Cristo que esteja alinhada com a Grande Comissão e o chamado único de sua igreja.
2
Fortalecer os Fundamentos Doutrinários
Cultive uma perspectiva teológica sólida que molde as decisões e respostas do ministério aos desafios contemporâneos.
3
Aumente a eficácia da liderança
Cultive uma perspectiva teológica sólida que molde as decisões e respostas do ministério aos desafios contemporâneos.
4
Otimize as operações da organização
Implementar estruturas e processos que apoiem uma cultura eclesiástica vibrante e voltada para a missão, ao mesmo tempo em que garantem administração e mordomia eficientes.
5
Envolva-se no discipulado e na divulgação
Incentive uma cultura de mentoria, discipulado e engajamento comunitário que reflita a essência do ministério de Cristo.
Nossos Programas
Capacitação de Liderança
Leading today can be complex and demanding. That's why we offer one-on-one and group mentoring tailored to your distinct needs. Our personalized program starts with a thorough assessment, helping us understand you, your church, and its culture. With this insight, we create a customized growth plan that equips you to achieve your vision and reach new levels of success.
Estrutura Estratégica do Ministério
is a strategic consulting service dedicated to developing your organization's Definitive Master Roadmap. We deliver a comprehensive, long-term plan that seamlessly aligns your vision and mission with the precise execution steps required to achieve your most critical goals and objectives. This roadmap provides the absolute clarity and direction needed to transform your strategy into measurable success.
O que fazemos
Focando nos POUCOS
para alcançar os MUITOS
"Ser líder é um chamado profundo e uma responsabilidade tremenda. Embora traga profunda realização, também pode ser uma experiência solitária e opressora.
As operações diárias de um líder lidam com demandas imensas. Sem o apoio adequado, isso pode levar ao esgotamento, à solidão e à exaustão.
Mas você não precisa trilhar esse caminho sozinho .
A mentoria de liderança oferece um espaço confiável para orientação, incentivo e crescimento. Por meio da mentoria intencional, líderes — especialmente aqueles que lideram com recursos limitados — adquirem sabedoria prática, estratégias de resolução de problemas e um renovado senso de propósito.
Quando os líderes prosperam, as organizações florescem.
A mentoria ajuda você a enfrentar desafios, cultivar o bem-estar pessoal e liderar com resiliência, nutrindo comunidades mais saudáveis e centradas em Cristo.
—Eduardo Mendes | CEO, LBTN
—Eduardo Mendes | CEO, LBTN
Programs
O que abordamos
56%
dos gerentes estão procurando ativamente por um novo emprego.
72%
dos líderes relatam sentir-se esgotados no final do dia,
15%
dos líderes se sentem preparados para abordar e prevenir o esgotamento dos funcionários
Leadership Acceleration & Development
A critical gathering designed to sharpen the focus on the urgent need for strategic leadership development within modern organizations.
Capacitação de Liderança
Em um mundo de demandas constantes e necessidades generalizadas, o impacto mais profundo geralmente começa com uma intenção focada. Este é o cerne do nosso Programa de Capacitação em Liderança. Acreditamos que, investindo profundamente na vida de alguns líderes dedicados, podemos capacitá-los a transformar as muitas vidas que eles impactam. Isto é mais do que um programa — é um compromisso com um modelo comprovado de discipulado e crescimento.
Por meio de mentoria contínua e personalizada, você terá o espaço dedicado para reavaliar sua liderança à luz da sabedoria e das ações de Jesus Cristo. Não se trata apenas de estratégia; trata-se de santificação em seu papel de liderança.
Uma jornada de mentoria para cada líder
Reconhecemos que a liderança não é um monolito. Os desafios e oportunidades que você enfrenta evoluem com sua experiência e contexto. Nossa mentoria individual é personalizada para encontrá-lo exatamente onde você está , fornecendo o suporte específico que você precisa para prosperar.
Esta é uma jornada relacional e colaborativa, projetada para ajudar você a refletir, crescer e refinar todos os aspectos da sua liderança com o apoio e a orientação de alguém que já passou pela sua experiência. Estamos aqui para apoiar o seu crescimento.
Nosso compromisso com você
Desenvolvemos líderes bem equipados e confiantes que prosperam em seu propósito dado por Deus por meio de recursos práticos e mentoria profundamente relacional e personalizada.
Sua liderança é uma responsabilidade sagrada. Nosso compromisso é honrar essa responsabilidade, proporcionando um relacionamento de mentoria que seja:
Centrado em Cristo: Ancorado na vida e nos ensinamentos de Jesus.
Profundamente relacional: construído com base na confiança, na empatia e no cuidado genuíno.
Personalizado: adaptado às suas necessidades, objetivos e contexto específicos.
Transformador: visa produzir crescimento duradouro tanto na sua vida interior quanto na sua liderança exterior.
Você está pronto para investir na sua liderança pelo bem de todos? Vamos trilhar esse caminho juntos.
Em um mundo de demandas constantes e necessidades generalizadas, o impacto mais profundo geralmente começa com uma intenção focada. Este é o cerne do nosso Programa de Capacitação em Liderança. Acreditamos que, investindo profundamente na vida de alguns líderes dedicados, podemos capacitá-los a transformar as muitas vidas que eles impactam. Isto é mais do que um programa — é um compromisso com um modelo comprovado de discipulado e crescimento.
Por meio de mentoria contínua e personalizada, você terá o espaço dedicado para reavaliar sua liderança à luz da sabedoria e das ações de Jesus Cristo. Não se trata apenas de estratégia; trata-se de santificação em seu papel de liderança.
Capacitação de Liderança
Uma jornada de mentoria para cada líder
Reconhecemos que a liderança não é um monolito. Os desafios e oportunidades que você enfrenta evoluem com sua experiência e contexto. Nossa mentoria individual é personalizada para encontrá-lo exatamente onde você está , fornecendo o suporte específico que você precisa para prosperar.
Programs
O programa de mentoria individual e o desenvolvimento organizacional da Lead by the Name foram essenciais para me ajudar a organizar meus pensamentos e minha visão. Senti-me desafiada e encorajada a seguir em frente com a visão de Deus."
Wellington C. Amorim
A Estrutura Estratégica do Ministério é uma abordagem abrangente e estruturada, projetada para equipar pastores e líderes de igrejas com as ferramentas necessárias para desenvolver uma filosofia ministerial fundamentada na Bíblia. Esta estrutura serve como um guia para o ministério, garantindo que as decisões de liderança, as estratégias de crescimento da igreja e as iniciativas de cuidado pastoral estejam firmemente enraizadas nos princípios bíblicos.
A Estrutura Estratégica do Ministério em 5 Etapas
1
Análise do Ambiente Eclesiástico: O primeiro passo é coletar dados internos por meio de entrevistas e pesquisas com a liderança e a congregação para compreender a dinâmica e a história da igreja. Além disso, é importante promover momentos de confraternização e eventos intencionais que aproximem os membros e revelem suas histórias. Observar as práticas atuais e a cultura organizacional também é essencial para identificar pontos fortes e fracos.
O segundo passo envolve avaliar o contexto externo, examinando a comunidade local, as tendências sociais e as necessidades locais. Também é importante comparar como outras igrejas enfrentam desafios semelhantes, observando suas linhas teológicas, estruturas físicas e o que pode ser aprendido com elas.
2
Diagnóstico Eclesiástico: O primeiro passo envolve a identificação de problemas e oportunidades, mapeando os principais desafios que a igreja enfrenta, como falta de engajamento, problemas de comunicação, necessidades não atendidas e dificuldades ministeriais e relacionais. Isso também inclui a avaliação das necessidades estruturais e funcionais. Ao mesmo tempo, é essencial identificar áreas de oportunidade que possam fortalecer a igreja e seu impacto na comunidade, promovendo treinamento, desenvolvimento e edificação.
O segundo passo concentra-se na avaliação da condição espiritual da congregação. Isso inclui analisar a atmosfera espiritual, observar o nível de discipulado, oração, comprometimento com a Palavra de Deus, conhecimento bíblico e engajamento missionário e social. Também é crucial avaliar o nível de envolvimento dos membros nos ministérios e atividades da igreja.
3
Análise do Ambiente Eclesiástico:
O primeiro passo é definir metas, tanto espirituais quanto organizacionais. Na área espiritual, isso inclui metas de crescimento e discipulado, com uma estrutura de ensino eficaz para todos os ministérios. Na área organizacional, é importante definir objetivos para a estrutura, funcionalidade e comunicação da igreja, visando aprimorar suas operações.
O segundo passo envolve o desenvolvimento de estratégias para atingir esses objetivos, a criação de programas práticos e a alocação adequada de recursos. Por fim, a proposta deve ser comunicada de forma clara e motivadora à liderança e à congregação, incentivando o engajamento ativo dos membros.
4
Implementação do Modelo Eclesiástico: O primeiro passo é estabelecer uma filosofia bíblica, que começa com uma fundamentação teológica baseada nas Escrituras e a identificação dos princípios organizacionais que guiarão a estrutura ministerial da igreja. O desenvolvimento de uma Filosofia Ministerial Bíblica (FBM) sistemática deve refletir esses princípios de forma prática e contextual. Além disso, é necessário criar uma visão e uma missão ministerial que alinhem a igreja com a vontade de Deus e a Grande Comissão.
Na segunda etapa, a filosofia bíblica deve ser comunicada claramente a toda a liderança e à congregação, seguida de treinamento adequado para garantir que todos estejam alinhados e preparados para aplicá-la no ministério. Integrar essa filosofia à prática ministerial envolve o desenvolvimento de programas que reflitam seus princípios e o fornecimento de apoio espiritual contínuo à liderança e aos membros. Após o início das ações planejadas, é essencial garantir o apoio da liderança e monitorar constantemente o progresso por meio de feedback e ajustes oportunos, conforme necessário.
5
Monitoramento e Avaliação do Modelo Eclesiástico: O primeiro passo envolve a avaliação contínua, onde é essencial acompanhar regularmente o progresso das metas ministeriais estabelecidas, tanto espirituais quanto organizacionais. Além disso, é crucial realizar avaliações periódicas para verificar o impacto das mudanças na vida da igreja e da comunidade, garantindo que as metas estejam sendo alcançadas.
A segunda etapa consiste em realizar revisões periódicas para avaliar a eficácia da implementação e identificar áreas que precisam de melhorias. Com base nessas avaliações e no feedback da liderança e da congregação, ajustes contínuos devem ser feitos para garantir que a igreja permaneça alinhada com seus objetivos e princípios.
3
Torne-se um Mentor
Programa de Certificação de Mentoria (MCP) "Lead by the Name" — uma iniciativa exclusiva para líderes cristãos. Ao longo de 24 horas de treinamento intensivo e prático, os participantes aprimorarão suas habilidades de mentoria por meio de palestras interativas, estudos de caso e tarefas estruturadas. O currículo combina princípios bíblicos com estratégias modernas de liderança, equipando os mentores com competências essenciais como escuta ativa, gestão de recursos e proficiência em ferramentas digitais.
A Estrutura THRIV orienta o processo de forma orgânica e personalizada, permitindo tempo dedicado à reflexão sobre as práticas diárias e oferecendo suporte na resolução de problemas e na tomada de decisões. Ela compreende cinco fases essenciais , meticulosamente elaboradas para garantir treinamento, avaliação e desenvolvimento abrangentes dentro do Programa de Mentoria Lead by the Name.
Para se tornar um mentor, os indivíduos devem compreender profundamente e aplicar com proficiência esta estrutura em suas sessões de mentoria. Cada fase abrange responsabilidades distintas, processos estruturados e entregas definidas, todos estrategicamente projetados para promover o crescimento e capacitar o mentorado.
Competências Essenciais para Mentores Certificados
1. Compreensão da mentoria – Compreendendo os princípios fundamentais da mentoria.
2. Conhecimento Bíblico – Especialização em aplicação das Escrituras na mentoria.
3. Experiência de campo – Utilizando insights de liderança do mundo real em sua área de especialização.
4. Capacidade de treinamento – Equipar efetivamente a mentalidade dos mentorados.
5. Habilidades de escuta ativa – Envolver-se em escuta intencional e empática.
6. Recursos organizacionais – Gerenciando a mentoria de forma eficiente.
7. Proficiência tecnológica – Aproveitamento de ferramentas digitais para mentoria.
Quem deve se candidatar?
Na Lead by the Name, acreditamos que a mentoria é uma vocação, não apenas um conjunto de habilidades. Ela exige sabedoria, experiência e um coração para guiar outras pessoas. Para manter os mais altos padrões de mentoria, o Programa de Certificação de Mentoria (MCP) é uma iniciativa desenvolvida para aqueles que já demonstraram profundo comprometimento com a liderança, a fé e o crescimento pessoal e profissional de outras pessoas, alinhados e apaixonados pela visão e missão da Lead by the Name. Avaliamos todos os candidatos para garantir que haja alinhamento mútuo.
Quem deve se candidatar?
Líderes cristãos convidados pela Lead by the Name
Líderes apaixonados por mentoria e desenvolvimento de liderança
Indivíduos comprometidos em integrar a orientação baseada na fé em seu ministério
Um forte compromisso em servir no Programa de Mentoria Lead by the Name
Critérios de elegibilidade:
Convite do Lead by the Name ou inscrição através do formulário de contato
Mínimo de 8 anos de experiência em função de liderança em sua área
Treinamento ou certificação formal ou não formal em sua área
Fortes habilidades de comunicação e interpessoais
Alinhamento com a missão e Declaração de Fé da Lead by the Name