Ayudar tangiblemente a los líderes a superar las adversidades
77%
de las organizaciones reportan una brecha en el desarrollo del liderazgo
15%
de los líderes se sienten preparados para abordar y prevenir el agotamiento de los empleados
54%
de los líderes están preocupados por el agotamiento
Estos líderes llevan una visión de Dios : un sueño para su iglesia, su comunidad, su negocio o su nación.
Desean ver transformación, multiplicación y fruto duradero . Su futuro soñado no se basa en la fama ni el estatus, sino en la obediencia, la intimidad con Cristo y un impacto eterno.
Establecido
Líderes
Esto incluye líderes de organizaciones con y sin fines de lucro que han servido fielmente durante más de una década. Son experimentados, respetados y, a menudo, cargan con el peso del liderazgo espiritual y organizacional en sus comunidades.
A pesar de su experiencia, muchos ahora se sienten espiritualmente secos, emocionalmente agotados y desalineados con el liderazgo de corazón de siervo de Cristo que una vez los inspiró.
Se trata de jóvenes adultos en universidades, colegios, seminarios e institutos bíblicos que desean crecer en su liderazgo. Son apasionados y están deseosos de liderar en su campo, pero a menudo se preguntan: "¿Y ahora qué?".
A pesar de su fuerte sentido de vocación, muchos se sienten atrapados entre el potencial y el propósito. Les cuesta discernir sus próximos pasos, sin saber cómo aplicar su formación a las complejas y relacionales exigencias del liderazgo en el mundo real.
Emergente
Líderes
Acceso limitado
Líderes
Este grupo incluye líderes indígenas, personas que aprenden con preferencia oral y personas que prestan servicios en comunidades remotas o con escasos recursos. Muchos de ellos asumen importantes responsabilidades dentro de sus organizaciones o comunidades, liderando ministerios locales con pasión y fidelidad, a menudo sin remuneración, reconocimiento ni acceso a recursos adecuados. A pesar de su profundo impacto local y su sólida credibilidad, estos líderes suelen ser ignorados por las redes globales de liderazgo, excluidos de los sistemas formales de formación y desatendidos por las instituciones de formación tradicionales.
Quietly Influencial
Impulsado por la responsabilidad
¿Cómo son?
Humilde y enseñable
Reconocen sus limitaciones, aceptan la retroalimentación y están abiertos a ser moldeados. Ya sean experimentados o principiantes, comprenden la importancia de crecer en madurez cristiana.
Muchos no son el centro de atención, pero lideran con una fuerza discreta. Su influencia se basa más en la fidelidad que en la fama, y suelen ser pilares en sus comunidades.
Relacional de corazón
Se preocupan profundamente por las personas y valoran las conexiones significativas. Incluso si han sido heridos o aislados, desean relaciones auténticas y se sienten atraídos por modelos relacionales de liderazgo.
Enseñable y humilde
Orientado a la misión
Aunque tengan una visión borrosa, desean dejar un impacto duradero en sus comunidades, iglesias y lugares de trabajo. Quieren vivir vidas de trascendencia eterna.
Impulsado por la responsabilidad
Tienen un fuerte sentido de responsabilidad por las personas y la misión que se les ha confiado. Esto a menudo los lleva a servir con sacrificio, incluso a costa de su propio esfuerzo.
Se toman en serio su relación con Jesús. Aun cuando están cansados, se mantienen fieles a la oración, a las Escrituras y al servicio.
Silenciosamente influyente
Comprometidos espiritualmente
OMS
Nosotros
Atender
Servimos a líderes que siguen a Cristo en entornos con y sin fines de lucro, que saben que el liderazgo es más que desempeño : es un llamado .
Eso significa
1 de cada 2 líderes
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