Para el líder establecido
Has sido fiel a tu llamado durante años, pero el peso del ministerio puede llevarte al aislamiento y al cansancio. Nuestra mentoría para líderes experimentados ofrece un espacio confidencial y revitalizante para procesar los desafíos, redescubrir tu "porqué" y navegar estratégicamente las complejidades del liderazgo a largo plazo. Es una oportunidad para terminar tu carrera con fuerza, dejando un legado duradero para las generaciones venideras.
Para el líder emergente
Tienes pasión y estás listo para marcar la diferencia, pero el camino a seguir puede parecer incierto. Nuestra mentoría para líderes emergentes ofrece la guía y la sabiduría para construir un ministerio sostenible e impactante. Te acompañaremos mientras asumes nuevas responsabilidades, cultivas tu voz de liderazgo única y estableces una base sólida para una vida de servicio fiel.
Para el
Líder de acceso limitado
Puede que esté sirviendo en un lugar remoto, en un ministerio no tradicional o en un contexto con recursos y redes de apoyo limitados. Nos comprometemos a garantizar que ningún líder camine solo. Nuestro programa le conecta con un mentor dedicado que le brindará el ánimo, la perspectiva estratégica y la guía bíblica necesarios para prosperar en su misión única, encomendada por Dios.
Libera tu potencial
Al integrar la sabiduría bíblica con la aplicación práctica, el Marco de Ministerio Estratégico capacita a los líderes para:
1
Aclara tu visión
Establecer una misión clara y centrada en Cristo que se alinee con la Gran Comisión y el llamado único de su iglesia.
2
Fortalecer los fundamentos doctrinales
Cultivar una perspectiva teológica sólida que dé forma a las decisiones ministeriales y a las respuestas a los desafíos contemporáneos.
3
Mejorar la eficacia del liderazgo
Cultivar una perspectiva teológica sólida que dé forma a las decisiones ministeriales y a las respuestas a los desafíos contemporáneos.
4
Optimizar las operaciones de la organización
Implementar estructuras y procesos que respalden una cultura eclesial vibrante e impulsada por la misión, garantizando al mismo tiempo una administración y mayordomía eficientes.
5
Participar en el discipulado y la extensión
Fomentar una cultura de tutoría, discipulado y compromiso comunitario que refleje el corazón del ministerio de Cristo.
Nuestros programas
Desarrollo de capacidades de liderazgo
Leading today can be complex and demanding. That's why we offer one-on-one and group mentoring tailored to your distinct needs. Our personalized program starts with a thorough assessment, helping us understand you, your church, and its culture. With this insight, we create a customized growth plan that equips you to achieve your vision and reach new levels of success.
Marco Estratégico del Ministerio
The Strategic Ministry Framework is a comprehensive and structured approach designed to equip pastors and church leaders with the tools necessary to develop a biblically grounded ministerial philosophy. This framework serves as a guiding blueprint for ministry, ensuring that leadership decisions, church growth strategies, and pastoral care initiatives are firmly rooted in scriptural principles.
Certificación de Mentoría
Become a mentor with our Mentoring Certification Program—a transformative initiative designed to equip pastors and leaders with essential mentorship tools, integrating biblical principles and leadership strategies to prepare them for the role of a mentor within Lead by the Name.
Qué hacemos
Centrándose en los POCOS
para alcanzar a los MUCHOS
Ser líder es a la vez una profunda vocación y una enorme responsabilidad. Si bien brinda una profunda satisfacción, también puede resultar aislado y abrumador.
Las operaciones diarias de un líder implican enormes exigencias. Sin el apoyo adecuado, esto puede provocar agotamiento, soledad y agotamiento.
Pero no tienes que recorrer este camino solo .
La mentoría de liderazgo ofrece un espacio confiable para la orientación, el estímulo y el crecimiento. A través de la mentoría intencional, los líderes —especialmente aquellos que lideran con recursos limitados— adquieren sabiduría práctica, estrategias para la resolución de problemas y un renovado sentido de propósito.
Cuando los líderes prosperan, las organizaciones florecen.
La mentoría le ayuda a afrontar desafíos, cultivar el bienestar personal y liderar con resiliencia, fomentando comunidades más saludables y centradas en Cristo.
—Eduardo Mendes | Director ejecutivo de LBTN
—Eduardo Mendes | Director ejecutivo de LBTN
De qué nos ocupamos
56%
de los directivos están buscando activamente un nuevo trabajo.
72%
de los líderes informan que se sienten agotados al final del día,
15%
de los líderes se sienten preparados para abordar y prevenir el agotamiento de los empleados
Desarrollo de capacidades de liderazgo
En un mundo de constantes demandas y necesidades generalizadas, el impacto más profundo suele comenzar con una intención definida. Este es el núcleo de nuestro Programa de Desarrollo de Capacidades de Liderazgo. Creemos que al invertir profundamente en la vida de unos pocos líderes dedicados, podemos empoderarlos para transformar las muchas vidas que impactan. Esto es más que un programa: es un compromiso con un modelo comprobado de discipulado y crecimiento.
A través de una mentoría continua y personalizada, tendrás un espacio dedicado a reevaluar tu liderazgo a la luz de la sabiduría y las acciones de Jesucristo. No se trata solo de estrategia; se trata de santificar tu rol de liderazgo.
Un viaje de mentoría para cada líder
Reconocemos que el liderazgo no es monolítico. Los desafíos y las oportunidades que enfrentas evolucionan con tu experiencia y contexto. Nuestra mentoría individual está diseñada para adaptarse a tu situación actual , brindándote el apoyo específico que necesitas para prosperar.
Este es un viaje relacional y colaborativo diseñado para ayudarte a reflexionar, crecer y perfeccionar cada aspecto de tu liderazgo con el apoyo y la guía de alguien que ha estado en tu misma situación. Estamos aquí para impulsar tu crecimiento.
Nuestro compromiso con usted
Desarrollamos líderes bien equipados y seguros que prosperan en el propósito que Dios les dio a través de recursos prácticos y una tutoría profundamente relacional y personalizada.
Su liderazgo es una responsabilidad sagrada. Nuestro compromiso es honrar esa confianza brindándoles una relación de mentoría que:
Centrado en Cristo: Anclado en la vida y enseñanzas de Jesús.
Profundamente relacional: construido sobre la confianza, la empatía y el cuidado genuino.
Personalizado: adaptado a sus necesidades, objetivos y contexto específicos.
Transformador: Dirigido a producir un crecimiento duradero tanto en su vida interior como en su liderazgo externo.
¿Estás listo para invertir en tu liderazgo por el bien de la mayoría? Recorramos juntos este camino.
El programa de mentoría individual y el desarrollo organizacional de Lead by the Name fueron esenciales para ayudarme a organizar mis pensamientos y mi visión. Me sentí inspirado y animado a seguir adelante con la visión de Dios.
Wellington C. Amorim
Estratégico
Ministerio
Estructura
El Marco de Ministerio Estratégico es un enfoque integral y estructurado diseñado para dotar a pastores y líderes de la iglesia con las herramientas necesarias para desarrollar una filosofía ministerial con fundamento bíblico. Este marco sirve como guía para el ministerio, garantizando que las decisiones de liderazgo, las estrategias de crecimiento de la iglesia y las iniciativas de cuidado pastoral se basen firmemente en los principios bíblicos.
El marco de estrategia ministerial de cinco pasos
1
Análisis del Entorno Eclesiástico: El primer paso es recopilar datos internos mediante entrevistas y encuestas con el liderazgo y la congregación para comprender la dinámica y la historia de la iglesia. Además, es importante promover momentos de confraternidad y eventos intencionales que acerquen a los miembros y revelen sus historias. Observar las prácticas actuales y la cultura organizacional también es esencial para identificar fortalezas y debilidades.
El segundo paso implica evaluar el contexto externo, examinando la comunidad circundante, las tendencias sociales y las necesidades locales. También es importante comparar cómo otras iglesias abordan desafíos similares, observando sus líneas teológicas, estructuras físicas y qué se puede aprender de ellas.
2
Diagnóstico Eclesiástico: El primer paso consiste en identificar problemas y oportunidades, identificando los principales desafíos que enfrenta la iglesia, como la falta de compromiso, los problemas de comunicación, las necesidades insatisfechas y las dificultades ministeriales y relacionales. Esto también incluye la evaluación de las necesidades estructurales y funcionales. Al mismo tiempo, es fundamental identificar áreas de oportunidad que puedan fortalecer a la iglesia y su impacto en la comunidad, promoviendo la capacitación, el desarrollo y la edificación.
El segundo paso se centra en evaluar la condición espiritual de la congregación. Esto incluye analizar el ambiente espiritual, observar el nivel de discipulado, oración, compromiso con la Palabra de Dios, conocimiento bíblico y compromiso misionero y social. También es crucial evaluar el nivel de participación de los miembros en los ministerios y actividades de la iglesia.
3
Análisis del ambiente eclesiástico:
El primer paso es definir objetivos, tanto espirituales como organizacionales. En el ámbito espiritual, esto incluye metas de crecimiento y discipulado, con una estructura de enseñanza eficaz para todos los ministerios. En el ámbito organizacional, es importante establecer objetivos para la estructura, funcionalidad y comunicación de la iglesia, con el fin de mejorar sus operaciones.
El segundo paso consiste en desarrollar estrategias para alcanzar estos objetivos, crear programas prácticos y asignar adecuadamente los recursos. Finalmente, la propuesta debe comunicarse de forma clara y motivadora al liderazgo y a la congregación, fomentando la participación activa de los miembros.
4
Implementación del Modelo Eclesiástico: El primer paso es establecer una filosofía bíblica, que comienza con una base teológica basada en las Escrituras y la identificación de los principios organizativos que guiarán la estructura ministerial de la iglesia. El desarrollo de una Filosofía Ministerial Bíblica (FMB) sistemática debe reflejar estos principios de forma práctica y contextualizada. Además, es necesario crear una visión y una misión ministerial que alineen a la iglesia con la voluntad de Dios y la Gran Comisión.
En el segundo paso, la filosofía bíblica debe comunicarse claramente a todo el liderazgo y a la congregación, seguida de una capacitación adecuada para asegurar que todos estén alineados y preparados para aplicarla en el ministerio. Integrar esta filosofía en la práctica ministerial implica desarrollar programas que reflejen sus principios y brindar apoyo espiritual continuo al liderazgo y a los miembros. Una vez iniciadas las acciones planificadas, es fundamental asegurar el apoyo del liderazgo y monitorear constantemente el progreso mediante retroalimentación y ajustes oportunos según sea necesario.
5
Monitoreo y Evaluación del Modelo Eclesiástico: El primer paso implica una evaluación continua, donde es fundamental monitorear regularmente el progreso de las metas ministeriales establecidas, tanto espirituales como organizacionales. Además, es crucial realizar evaluaciones periódicas para verificar el impacto de los cambios en la vida de la iglesia y la comunidad, asegurando así el cumplimiento de las metas.
El segundo paso consiste en realizar revisiones periódicas para evaluar la eficacia de la implementación e identificar áreas de mejora. Con base en estas evaluaciones y la retroalimentación del liderazgo y la congregación, se deben realizar ajustes continuos para asegurar que la iglesia se mantenga alineada con sus objetivos y principios.
3
Conviértete en mentor
Programa de Certificación de Mentoría "Liderando por el Nombre" (MCP): una iniciativa exclusiva diseñada para líderes cristianos. A través de 24 horas de capacitación práctica intensiva, los participantes perfeccionarán sus habilidades de mentoría mediante conferencias interactivas, estudios de caso y tareas estructuradas. El plan de estudios combina principios bíblicos con estrategias modernas de liderazgo, dotando a los mentores de competencias esenciales como la escucha activa, la gestión de recursos y el dominio de herramientas digitales.
El Marco THRIV guía el proceso de forma orgánica y personalizada, permitiendo tiempo dedicado a la reflexión sobre las prácticas diarias y ofreciendo apoyo en la resolución de problemas y la toma de decisiones. Consta de cinco fases esenciales , meticulosamente diseñadas para garantizar una formación, evaluación y desarrollo integrales dentro del Programa de Mentoría "Liderar con el Nombre".
Para convertirse en mentor, es necesario comprender a fondo y aplicar con soltura este marco en sus sesiones de mentoría. Cada fase abarca responsabilidades específicas, procesos estructurados y resultados definidos, todos diseñados estratégicamente para fomentar el crecimiento y capacitar al mentorizado.
Competencias básicas para mentores certificados
1. Comprensión de la mentoría : comprender los principios fundamentales de la mentoría.
2. Conocimiento bíblico : experiencia en la aplicación de las Escrituras en la mentoría.
3. Experiencia de campo : utilización de conocimientos de liderazgo del mundo real en su campo de especialización.
4. Capacidad de formación : dotar eficazmente a los aprendices de una mentalidad adecuada.
5. Habilidades de escucha activa : participar en una escucha intencional y empática.
6. Ingenio organizacional : gestionar la mentoría de manera eficiente.
7. Competencia tecnológica : Aprovechamiento de herramientas digitales para la tutoría.
¿Quién debería aplicar?
En Lead by the Name, creemos que la mentoría es una vocación, no solo un conjunto de habilidades. Requiere sabiduría, experiencia y un corazón dispuesto a guiar a otros. Para mantener los más altos estándares de mentoría, el Programa de Certificación en Mentoría (MCP) es una iniciativa diseñada para quienes ya han demostrado un profundo compromiso con el liderazgo, la fe y el crecimiento personal y profesional de los demás, y que comparten la visión y la misión de Lead by the Name. Examinamos a todos los solicitantes para asegurarnos de que exista una alineación mutua.
¿Quién debería aplicar?
Líderes cristianos invitados por Lead by the Name
Líderes apasionados por la mentoría y el desarrollo del liderazgo.
Personas comprometidas a integrar la mentoría basada en la fe en su ministerio.
Un fuerte compromiso de servir en el Programa de Mentoría Liderando por el Nombre
Criterios de elegibilidad:
Invitación de Lead by the Name o solicitud a través del formulario de contacto
Mínimo 8 años de experiencia en un puesto de liderazgo en su campo.
Capacitación o certificación formal o no formal en su campo
Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales.
Alineación con la misión y Declaración de Fe de Liderar por el Nombre